追觅老板的百万亿美元市值梦,员工都听不下去了_俞浩_公司_科技_米兰·(milan)中国官方网站
“老板,你是不是药嗑多了?”
这句火药味十足的质问,不是来自竞对之手,而是源于追觅科技内部千人群里的一名普通员工。
2026年伊始,追觅科技创始人兼CEO俞浩发布的一条朋友圈,在科技圈直接炸雷了。这位38岁的清华学霸豪言,“追觅生态将成为人类历史上第一个百万亿美金的公司生态。”百万亿美金是什么概念?截至2026年1月,美股总市值也不过70万亿美元。也就是说,俞浩的目标,相当于要创造出比整个美国股市还要庞大的商业帝国,或者说,要再造约22个现在的英伟达。
这一言论迅速引发广泛热议。在员工怒怼、外界质疑声中,俞浩不得不出面回应,称这是“未来20年的理性推断”。
然而,剥开这层宏大的叙事外衣,现实中的追觅却是一地鸡毛:主业扫地机器人市场份额滑坡、产品投诉缠身、员工社保按最低基数缴纳、加班费仅55元/小时……一边是星辰大海的“万亿神话”,一边是捉襟见肘的“血汗工厂”。巨大的割裂感之下,让追觅看上去越来越像当年的乐视。怪不得,连自己的员工都听不下去了。
员工怒怼创始人背后
这场风波,源于俞浩对未来的“极致乐观”。
据内部流出的截图显示,俞浩在朋友圈发文称,黄仁勋、马斯克等前辈或许能将企业市值推至8-10万亿美元,但他作为更年轻的一代,目标是将这一数值再提升一个数量级,达到“一百万亿美金”。
这种“超英赶美”的言论,首先在公司内部引发了强烈质疑。一名员工直接在数千人的大群里开怼,质疑老板不切实际,甚至用激烈的言辞警告管理层激进扩张可能带来的合规风险。
这名员工的愤怒并非无的放矢。在俞浩高喊“***财务自由”的同时,追觅的基层员工正经历着严苛的职场现实。据多位离职员工爆料,公司推行极度高压的“狼性文化”,苏州研发团队被要求工作至深夜,深圳团队20点前下班甚至会被定义为“害虫”。
令人心寒的还有***待遇的缩水。社保公积金按最低比例缴纳,所谓的15薪需绑定苛刻业绩,大部分人根本拿不到。这种“既要马儿跑,又要马儿不吃草”的双标管理,让“百万亿”的梦想显得格外讽刺。
舆论群嘲之下,俞浩在1月17日做出了回应。他强调,百万亿目标是基于“人类企业市值每20年提升一个数量级”规律的长期规划,并非短期营销噱头。他还大度地表示,对于怒怼他的员工,“这点肚量还是有的”。
然而,这种解释并未能平息质疑。在资本市场上,信心是建立在业绩基础上的,而不是建立在创始人的“推断”上。
目前,全球市值最高的公司英伟达约为4.5万亿美元。要达到100万亿美元,意味着追觅需要在未来20年内实现数万倍的增长。而现实是,追觅2025年的预计营收仅为21亿美元左右。这种跨越12个数量级的野心,早已脱离了商业逻辑的范畴,更像是一场为了融资和造势而精心编排的“PPT秀”。
在主业根基未稳的情况下,谈论20年后的百万亿,就像是一个连地基都没打好的人,在规划如何建造通天塔。
“贾跃亭式”危局
除了口号上的狂妄之外,业务上的盲目扩张,是追觅面临的真正危机。
追觅起家于清洁电器,曾与科沃斯、石头科技、云鲸并称“扫地机四小龙”。然而,随着市场竞争加剧,追觅的先发优势正在丧失。
在扫地机器人市场,石头科技凭借技术创新稳居第一梯队,科沃斯虽然面临挑战但底蕴深厚。相比之下,追觅的市场份额已从头部滑落。虽然在CES上展出了双臂机器人等“黑科技”,但在消费级市场的实际销量和口碑上,追觅正面临严峻挑战。
黑猫投诉平台上,关于追觅产品的投诉量已接近5000条。产品故障、售后推诿、虚***宣传等问题层出不穷。对于一家立志要做“百年老店”的企业来说,产品质量是底线,而追觅显然正在触碰这条底线。
在主业承压之下,俞浩选择了跨界。
2025年8月,追觅高调宣布进军新能源汽车,首款车型直接对标布加迪威龙等超豪华品牌。这种“不仅要造车,还要造豪车”的跨越,让外界惊掉下巴。
要知道,造车是公认的“碎钞机”。小米造车投入了百亿资金和数年时间,才勉强站稳脚跟。追觅作为一个年营收仅百亿规模的公司,试图同时布局造车、手机、大家电甚至天文望远镜等十几个赛道,其资金链的脆弱程度可想而知。
更让人担忧的是,追觅目前尚未交付任何一辆量产车。所谓的“150亿订单”,更多停留在纸面上。这种“未见其车,先闻其声”的打法,像极了当年的乐视汽车。
为了支撑庞大的野心,追觅开始在资本市场上寻求捷径。
2025年底,俞浩通过旗下公司拟斥资22.82亿元收购A股上市公司嘉美包装的控制权。这一动作被普遍解读为“借壳上市”的信号。虽然公司否认了近期注入资产的***,但嘉美包装股价的连续涨停,已经透支了市场对追觅资本运作的预期。
这种急于登陆二级市场的做法,折射出追觅对资金的极度渴求。在多线作战、资金消耗巨大的情况下,上市融资似乎成了俞浩手中最后的救命稻草。
梦想和妄想之间,往往只有一线之隔。俞浩的“百万亿”蓝图,或许是他作为清华学霸的技术信仰,但在员工和投资者眼中,这更像是一个为了掩盖经营焦虑而吹出的巨大泡沫。对追觅而言,当务之急不是畅想20年后的星辰大海,而是解决眼下的生存危机:如何提升产品质量、如何保障员工权益、如何在激烈的市场竞争中活下去。返回搜狐,查看更多
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